Café da Manhã ADCE SP com Cristina Caresia

Sexta-feira, 12 de junho de 2026, a UNIAPAC ADCE São Paulo realizou o 5º Café da Manhã Virtual de 2026, que contou com a participação da Sra. Cristina Caresia, Diretora de Recursos Humanos da Construtora Tenda, que compartilhou uma experiência inspiradora de inclusão social por meio da contratação e integração de imigrantes em suas operações.

A Construtora Tenda atua no segmento de habitação popular com o propósito de ajudar famílias de baixa renda a realizarem o sonho da casa própria. Diante da escassez de mão de obra qualificada na construção civil, a empresa iniciou, em 2021, um projeto de contratação de imigrantes, começando com cinco profissionais venezuelanos em Goiás. A iniciativa cresceu de forma sustentável e hoje conta com cerca de 620 colaboradores imigrantes, aproximadamente 20% da força operacional da empresa vindos principalmente da Venezuela, Angola, República Democrática do Congo, Cuba e Haiti, consolidando-se como uma importante ação de inclusão no setor.

Um dos destaques da apresentação foi a visão de que o programa vai além da contratação. Segundo Cristina, a Tenda mantém o caráter social da iniciativa ao apoiar não apenas os colaboradores imigrantes, mas também suas famílias e sua integração à sociedade brasileira, por meio de ações de acolhimento e inclusão. Confira algumas ações complementares:

• Apoio inicial para transporte e alimentação;

• Acompanhamento social das famílias;

• Tradução de materiais e procedimentos de segurança;

• Aulas de português ministradas por colaboradores voluntários;

• Canais de atendimento em diferentes idiomas;

• Programas de contratação de filhos de imigrantes como aprendizes;

• Incentivo ao empreendedorismo de imigrantes, inclusive como fornecedores da empresa.

Os resultados mostram que inclusão social e desempenho empresarial podem caminhar juntos. Entre os principais destaques estão o turnover cerca de 20% menor entre os imigrantes, baixos índices de acidentes, alto engajamento dos colaboradores, fortalecimento da cultura organizacional e impacto positivo em centenas de famílias. A iniciativa também rendeu à empresa o selo da ONU para Empresas com Refugiados e Migrantes, em reconhecimento às boas práticas adotadas. 

A experiência da Tenda mostrou que o sucesso de programas de inclusão depende de fatores como acolhimento estruturado, respeito às diferenças culturais, ensino do idioma, capacitação profissional, acompanhamento das famílias e um ambiente de trabalho inclusivo. Outro aprendizado importante foi entender que integrar vai além da contratação, exigindo apoio para que essas pessoas possam reconstruir suas vidas com dignidade. 

Cristina reforçou a importância do trabalho como instrumento de dignidade e transformação social. Ao promover acolhimento, oportunidade e desenvolvimento, a Construtora Tenda mostra que a atividade empresarial pode ir além dos resultados financeiros, ajudando centenas de pessoas a reconstruírem suas vidas com esperança, estabilidade e perspectiva de futuro.

A UNIAPAC ADCE SP agradece a todos os participantes pela presença e disponibilidade em compartilhar reflexões e experiências. Agradece também aos apoiadores: CIEE, Grupo Asamar, CSul, Capitalismo Consciente Brasil, Supermercados Hirota e C.R.E.S.C.E.R.

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